Constellations Systémiques
Les Constellations Systémiques se répartissent en deux catégories: les Constellations Familiales et les Constellations d'organisation.
Les Constellations Familiales
Lorsque l'on parle de Constellations Familiales, les principaux noms que l'on retrouve à l'origine de ces méthodes sont Bert Hellinger et Idris Lahore.
Bert Hellinger qui fut d'abord prête, jusqu'en 1971, mis en place une méthode de thérapie familiale sur base des méthodes de Théa Schönfelder ainsi que des travaux d'Eric Berne.
Idris Lahore, fondateur de la Libre Université du Samadeva, fut médecin, philosophe, poète, écrivain, peintre et thérapeute. Il étudia des méthodes de guérison ancestrales auprès des derviches du Khafiristan (aujourd'hui Nouristan, province dans le nord-est de l'Afghanistan).
Leurs travaux ont permi de mettre en oeuvre des phénomènes étonnants de perceptions morpho-systémiques où des personnes appelées "représentants" viennent interagir à la place d'autres personnes, tout en démontrant des comportements et des connaissances en possession des seuls modèles représentés (qu'ils soient vivants ou morts). Il n'est pas rare d'ailleurs d'entendre des commentaires, émis par les personnes observant ces véritables tableaux vivants en action, du style: "c'est exactement comme cela qu'il/qu'elle s'exprime" ou encore "on dirait vraiment X ou Y".
Les Constellations d'Organisations
Les Constellations étaient donc, au départ, destinées à présenter, mettre en action et résoudre des préoccupations liées aux systèmes familiaux mais d'autres personnes se sont penchées sur d'autres types de systèmes où ces outils formidables pouvaient être utilisés puisque, finalement, nous faisons tous parties de nombreux systèmes (famille, école, club, entreprise, etc...).
Ceci à donné naissance aux Constellations Systémiques en entreprises ou Constellations d'Organisation. Chantal Motto, autrice et constellatrice française en est d'ailleurs une représentante reconnue.
Nos constellations se déclinent en présentiel, en groupe ou en individuel, en entreprise ou dans un cadre privé.